اسم النظام/اللائحة تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية تاريخ إصدار النظام/اللائحة 1421/01/01 هـ الموافق: 06/04/2000 مـ تاريخ نشر النظام/اللائحة حالة النظام/اللائحة ساري نوع الملف مرفق النظام أو اللائحة طباعة
المادة الخامسة: السنة المالية للصندوق ومصاريف التشغيل: 1 - السنة المالية للصندوق هي السنة المالية للدولة. 2 - تُمول نفقات الصندوق الإدارية لِكُل سنة من إيراداتِه، على ألاَّ تتجاوز تلك النفقات نِسبة مُحدَّدة من إيراداتِه يُقرِّرُها مجلِس الإدارة. المادة السادسة: مجلِس إدارة الصندوق: أولاً - يتكون مجلِس إدارة الصندوق على النحو الآتي: 1- وزير الداخلية رئيس مجلِس القوى العامِلة رئيساً 2 - وزير العمل والشؤون الاجتِماعية نائباً للرئيس 3 - عضوية مُّمثِلين عن كُلٍ مِن: وزارة المالية والاقتِصاد الوطني، وزارة التخطيط، وزارة الصِناعة والكهرباء، و وزارة التجارة ، المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المِهني ، معهد الإدارة العامة والأمانة العامة لمجلِس القوى العامِلة. 4 - ثلاثة أعضاء يُمثِلون القِطاع الخاص يُرشحُهم وزير التِجارة، ويصدُر بتعيينهم قرار من مجلس الوزراء. المادة السابعة: اختِصاصات مجلِس إدارة الصندوق: 1- إقرار توسيع مهماتِه لتشمل إعادة تأهيل المواطِن السعوديِّ وتدريبِه. 2 - إقرار الهيكل التنظيمي. 3 - إصدار جميع اللوائح اللازِمة لعمل الصندوق وإدارتِه، بما في ذلك اللوائح المالية، واللوائح الخاصة بموظفي الصندوق، وذلك بما يُمكِّنُه من تحقيق أهدافِه.
المادة الثالثة: مصادِر تمويل أنشِطة الصندوق: 1 - الرسوم التي تُقرِّرُها الدولة لصالِح الصندوق. 2 - الإعانات التي تُقدِّمُها الدولة. 3 - المِنح والهِبات والمُساعدات والأوقاف التي يُقرِّر مجلِس الإدارة قبولِها. 4 - العائد من استثمارات الصندوق لموارِده. 5 - أجور الخدمات، وما يقوم بتحصيلِه في سبيل مُّمارسة نشاطِه في مجال الإقراض. المادة الرابعة: ضوابِط منح القروض: 1- إجراء تقويم للجدوى الاقتِصادية لبرامِج ومشروعات التدريب قبل إقراض المُنشأة، مع مُراعاة الأهداف العامة للصندوق. 2 - الحصول على ضمانات كافية من المُنشأة التي يُقرِضُها، تتناسب وحجم التمويل الذي يُقدِّمُه الصندوق. 3 - لا يتجاوز مبلغ القرض المُقدَّم لأي برنامج أو مشروع في مُنشأة واحدة نِسبة (2. 5%) من المبالِغ المُخصَّصة للقروض في الميزانية السنوية للصندوق، وكذلك نسبة (30%) من التكلُفة الإجمالية للمشروع المُقترِض له. 4 - مُراقبة تنفيذ البرامِج والمشروعات التي يُقرِضُها للتأكُد من أنها تسير سيراً مُنتظِماً حسب الخُطة المُحدَّدة لها، وتقديم مشورتِه للمُنشآت فيما يتعلق بالمُشكِلات والصعوبات التي تتعرض لها هذه البرامِج والمشروعات، وتَّتِم هذه الرِّقابة عن طريق الحصول على تقارير دورية عن سير العمل في تلك البرامِج والمشروعات، والقيام بزيارات تفتيشية لها.
٢ - فرض رسم سنوي مِقدارُه (١٠٠) مائة ريال عند إصدار أو تجديد إقامات العمالة الوافِدة، ورسم سنوي مِقدارُه (٥٠) خمسون ريالاً عند إصدار رُخص العمل أو تجديدِها للعمالة الوافِدة. ٣ - إيداع الرسمين المُشار إليهما في الفقرة (٢) أعلاه في حِساب خاص لدى مؤسسة النقد العربيِّ السعوديِّ لصالِح صندوق تنمية الموارِد البشريِّة، ويُصرَّف مِنه بقرارات من مجلِس إدارتِه. ٤ - تقوم وزارة الداخلية ( المُديرية العامة للجوازات) بتحصيل الرسمين المُشار إليها. وقد أُعِد مشروع مرسوم ملكي بالفقرتين (٢) و ( ٣) أعلاه، صيغتُه مُرفقة بهذا. رئيس مجلس الوزراء المادة الأولى: إنشاء الصندوق: يؤسَّس بمُقتضى هذا التنظيم صندوق يُسمَّى ( صندوق تنمية الموارِد البشريِّة)، ويختص بتسهيل توظيف المواطنين وتدريبِهم وتشجيعِهم على العمل في القِطاع الخاص. وتكون له الشخصية الاعتبارية ، ويتمتع بالاستقلال الإداري والمالي ، ويُمثِلُه رئيس مجلِس إدارتِه ويكون مركزُه الرئيسي في مدينة الرياض، وللصندوق في سبيل مُزاولة نشاطِه أن يُنشئ فروعاً أو يُعيِّن وكلاء في مُدُّن أُخرى. المادة الثانية: أهداف واختِصاصات الصندوق: يهدف الصندوق إلى دعم جهود تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتوظيفِها في القِطاع الخاص.
على ماذا ينص قرار مجلس الوزراء رقم (353)؟ القرار ينص على قيام صندوق تنمية الموارد البشرية بتعويض المنشآت التي وقعت عقودا مع الدولية قبل تاريخ 1/1/1434هـ، عن الزيادة في مبلغ المقابل المالي لرخص العمل للعمالة الوافدة. وكذلك المنشآت التي تقدمت بعروض لمشروعات قبل هذا التاريخ وتمت الترسية عليها، وأبرمت معها لاحقاً عقود في شأنها دون تعديل التكلفة المترتبة على تطبيق قرار الـ (2400) رفع المقابل المالي لرخص العمالة. ما آلية التعويض؟ يتم التعويض بمبلغ يساوي ما تدفعه كل منشأة من مقابل مالي عن عمالتها الوافدة التي تزيد على عدد السعوديين فيها طوال المدة الأصلية لتنفيذ العقد المبرم فقط. على أن يكون التعويض للحالتين المشار إليهما بعد نهاية تنفيذ العقد. وذلك وفقاً للشرطيين الآتيين: 1- أن تكون العمالة الوافدة التي تدفع عنها المقابل المالي مرتبطة بالمشروعات الحكومية المتعاقد عليها. 2- تسوية وضع العمالة المرتبطة بالمشروع بعد انتهاء مدة تنفيذه ، إما بإثبات مغادرتها ، أو نقلها إلى مشروع حكومي آخر ، أو أي تسوية أخرى تحددها اللجنة وفق ما تقتضيه المصلحة العامة. كيف يتم طلب التعويض؟ تقوم المنشآت بالدخول على النظام وتقديم طلبات التعويض وإدخال بيانات المنشأة والعقد أو العرض الذي أبرم قبل 1/1/1434هـ وإرفاق الإثباتات اللازمة.
تنظيم صندوق تنمية الموارد البشرية 1421 هـ بسم الله الرحمن الرحيم قرار مجلس الوزراء رقم 107 بتاريخ 29 / 4 / 1421 إن مجلس الوزراء بعد الإطلاع على المُعاملة الوارِدة من ديوان رئاسة مجلس الوزراء برقم (٧٣٧٤/ ر) وتاريخ ١٤ / ٤ / ١٤٢١ هـ، المُشتمِلة على خِطاب صاحب السمو الملكي وزير الداخلية رئيس مجلِس القوى العامِلة رقم (٧٨٠/ق ع) وتاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤١٩ هـ، ومُرافِقه محضر مجلِس القوى العامِلة ، المُتضمِن التوصية بإنشاء صندوق تأهيل وتوظيف القوى العامِلة الوطنية في القِطاع الخاص. وبعد الإطلاع على الفقرة (٢) من المادة (الرابعة والعشرين) من نظام مجلس الوزراء الصادِر بالأمر الملكي رقم (أ/١٣) وتاريخ ٣ / ٣ / ١٤١٤ هـ. وبعد النظر في البند (رابعاً) من قرار مجلس الشورى رقم (٤٩ /٦٦) وتاريخ ١٣ / ٢ / ١٤١٩ هـ. وبعد الإطلاع على المحضر المُعد في هيئة الخبراء رقم (٢٦١) وتاريخ ٢١ / ٨ / ١٤٢٠ هـ، ومُرافِقه مشروع تنظيم صندوق تنمية الموارِد البشريِّة. وبعد الإطلاع على قرار المجلِس الاقتِصادي الأعلى رقم (٣ /٢١) وتاريخ ٧ / ٤ / ١٤٢١ هـ. يُقرِّر ما يلي ١ - الموافقة على إنشاء صندوق لتنمية الموارِد البشريِّة، حسب التنظيم المُرافِق.
• يقوم الموظف بالموافقة على الإقرار القانوني العام والنقر على ايقونة تقديم طلب تعويض جديد. • يقوم الموظف بتعبئة نموذج طلب التعويض بإدخال بيانات المنشأة وبيانات العقد المبرم وإرفاق الاثباتات اللازمة والموافقة على الإقرار القانوني ومن ثم ارسال الطلب. مرحلة تحديد العمالة الوافدة وذلك بعد انتهاء المرحلة الأولية من تقديم الطلبات: • يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل باستخراج العدد الإجمالي للعمالة الوافدة والمبالغ الإجمالية المدفوعة من قبل المنشآت التي قدمت الطلبات خلال فترة العقد. • يتم تحديث النظام ببيانات العمالة الوافدة وإشعار اللجنة المشكلة بضرورة بدء التدقيق على الطلبات. مرحلة مراجعة وتدقيق الطلبات: • تقوم اللجنة المختصة بالصندوق بدراسة وتدقيق الطلبات والتأكد من أهليتها. • قد ترى اللجنة ضرورة إحالة بعض الطلبات للجهات المعنية (مصلحة الزكاة والدخل والجهات الحكومية المتعاقد معها) للتحقق منها والإفادة عنها. • في حال لم تستطع اللجنة في الصندوق البت في قرار طلب ما وفق الآلية، قد تقوم بإحالة بعض الطلبات للجنة المشار إليها في قرار مجلس الوزراء للبت فيها. • تقوم اللجنة بالموافقة على الطلبات أو رفضها، وفي حالة الموافقة تقوم اللجنة بتحديد مبالغ التعويض النهائية مع التوضيحات اللازمة.
وله في سبيل تحقيق أهدافِه، القيام بما يلي: 1 - تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها وتوظيفِها في القِطاع الخاص. 2 - المُشاركة في تكاليف تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها على وظائف القِطاع الخاص. ويُحدِّد مجلِس إدارة الصندوق نِسبة هذه المُشاركة، وتُدفع النِسبة المُتبقية من قِبل صاحِب العمل المُستفيد من تأهيل المُتدرِب. 3 - تحمُّل نِسبة من راتب من يتم توظيفه في مُنشآت القِطاع الخاص ، بعد تأهيلِه وتدريبِه، وكذلك من يتم توظيفُه في هذه المُنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويدفع صاحِب العمل النِسبة المُتبقية من الراتِب. ويكون تحمُّل الصندوق لهذه النِسبة لفترة لا تزيد على سنتين، ويقوم مجلِس الإدارة بوضع الشروط اللازِمة لصرفِها. 4 - دعم تمويل برامِج ميدانية ومشاريع وخُطَّط ودِراسات تهدِف لتوظيف السعوديين وإحلالِهم محل العمالة الوافِدة. 5 - تقديم قروض لمُنشآت تأهيل وتدريب القوى العامِلة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة، والمُنشآت القائمة بغرض توسِعة نشاطِها، أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها. 6 - القيام بالبحوث والدِراسات المُتعلِقة بأنشِطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العامِلة الوطنية، وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمُنشآت تأهيل القوى العامِلة الوطنية وتدريبِها.
مرحلة صرف التعويضات المالية: • تحال الطلبات التي تمت الموافقة عليها إلى الإدارة المالية لصرف التعويضات المالية للمنشآت. • يتم صرف المستحقات وتحويل التعويضات المالية لحسابات المنشآت. كيف يتم تقديم المطالبات لأكثر من مشروع؟ يتم التقديم لكل مشروع (مطالبة) بشكل مستقل. كيف يتم التقديم لمشروع قائم (لم ينتهي بعد)؟ يجب أن يتم التقديم بالبيانات المتوفرة حالياً خلال فترة التسجيل الحالية، وسيتم منح المنشأة فترة ستة أشهر بعد انتهاء المشروع لاستكمال المتطلبات. ماذا يقصد ببند الزيادات؟ يقصد بها الزيادات في قيمة العقد. ماذا يقصد بشهادة الزكاة؟ يقصد بها شهادة الزكاة النهائية غير المقيدة أو شهادة زكاة المشروع. هل يشمل إقفال تقديم طلبات تعويض المقابل المالي للمنشآت خيارات التعديل والإضافة للطلبات في النظام ؟ إقفال تقديم طلبات تعويض المقابل المالي للمنشآت يخص خيار تقديم الطلبات الجديدة على النظام فقط، ويمكن لمن قدم قبل تاريخ إقفال التقديم التعديل والإضافة حسب الآلية المعمول بها.
4 - تكوين اللجنة التنفيذية للصندوق، وتعيين المُدير العام، وتحديد صلاحياتِه. 5 - إصدار ميزانية تقديرية لنشاط الصندوق ونفقاتِه الإدارية لِكُلِ سنة مالية، ويُحدِّد مجلِس الإدارة القواعِد التي تُّتبع في حال نقص الإيرادات أو زيادة المصروفات عمَّا هو مُقدر. 6 - تعيين مُراجِع حِسابات من بين المُراجعين المُرخص لهُم، وتحديد أتعابِه ومُدة عملِه. 7 - رفع الحِساب الختامي والتقرير السنوي عن نشاط الصندوق لمجلِس الوزراء. المادة الثامنة: 1 - تتمتع القروض التي يمنحها الصندوق بالمزايا والضمانات المُقرَّرة لحقوق الخزينة العامة. 2 - يقوم ديوان المُراقبة العامة بمُراجعة حِسابات الصندوق ومُراقبتِها وِفقاً لهذا التنظيم وإجراءات الصندوق. المادة التاسعة: يُنشر هذا التنظيم في الجريدة الرسمية ، ويُعمل بِه بعد تسعين يوماً من تاريخ نشرِّه.
kioskodeapuesta.com, 2024